Data publicării: 16 noiembrie 2016 Reglementarea efectuării concediului de odihnă este realizată prin articolele 144-152 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Durata sa mininimă este de 20 de zile lucrătoare, însă durata efectivă se stabilește […]