Data publicării: 26 iunie 2016
Potrivit Legii nr. 66 din 19 aprilie 2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, publicată în Monitorul Oficial nr.304/20.04.16, vor fi introduse anumite schimbări începând cu data de 1 iulie 2016.
Principalele modificări ce se vor aplica de luna viitoare vor fi introducerea duratei unice de concediu și eliminarea plafonului maxim al indemnizației.
Persoanele care obțin venituri impozabile timp de minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori datei de naștere a copilului vor putea sa beneficieze la cerere de concediul și indemnizația pentru creșterea acestuia.
Prin urmare, conform modificărilor la OUG nr.111/2010, persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară.
Conform actualelor dispoziții, condiția este de a realiza venituri în ultimul an anterior nașterii, iar părinții trebuie să opteze între concediul de creștere până la vârsta de un an (sau pană la trei ani, dacă este vorba de un copil cu handicap) și concediul de creștere până la vârsta de doi ani. Astfel, începând cu data de 1 iulie, moment în care Legea nr.66 va intra în vigoare, concediul va avea o durată unică.
Cuantumul indemnizației lunare va fi de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, limita minimă fiind de 85% din cuantumul salariului minim brut pe țară, adica 1.062,5 lei.
Este important de precizat faptul că până la data de 30 iunie, raportarea se face la indicatorul social de referință, nu la salariul minim, iar indemnizația are atât limite minime, cât și limite maxime, după cum urmează:
- cel putin 600 de lei și cel mult 3.400 de lei, pentru părinții care aleg concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an (sau până la trei ani, dacă este vorba de un copil cu handicap);
- cel putin 600 de lei și cel mult 1.200 de lei, pentru părinții care aleg concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani.
Potrivit noilor reglementări, începând de luna viitoare va trebui respectat doar cuantumul minim de 1.062,5 lei, indemnizația maximă urmând să fie, în anumite cazuri, chiar mai mare de 3.400 de lei.
Pe lângă banii obținuti din salarii, activități independente, activități agricole, silvicultură și piscicultură, cele 12 luni de venituri necesare anterior nașterii copilului vor putea fi constituite integral și din perioade în care, de exemplu, solicitanții au beneficiat de somaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată pentru creșterea copilului.
Important! Persoanele care se vor afla în concediul de creștere la data de 1 iulie se vor putea bucura de recalcularea indemnizației.
Totodată, părinții care nu pot acum să ceară intrarea în concediu sau care s-au aflat în concediu și li s-a suspendat plata indemnizației vor putea să se bucure din nou de aceste drepturi.
Potrivit OUG nr.111/2010, indemnizația lunară pentru concediul de creștere poate fi primită de oricare dintre cei doi părinți firești ai copilului, pentru fiecare naștere, în măsura în care sunt îndeplinite condițiile legale de acordare.
Concret, solicitanții concediului și indemnizației trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:
- să fie cetățeni români, cetățeni străini sau apatrizi (adică fară cetățenie);
- sa aibă domiciliul/reședința pe teritoriul României;
- să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și să se ocupe de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Este însă important de reținut faptul că, atunci când ambii părinți îndeplinesc condițiile pentru acordarea concediului de creștere, cel puțin o lună din perioada totală a concediului, trebuie să fie alocată persoanei care n-a solicitat acest drept.
De la 1 iulie, dacă tatăl nu va cere să intre în concediul de cel puțin o lună, mama va putea să opteze pentru un concediu fără plată.
Indemnizația lunară aferentă concediului pentru creșterea copilului este acordată în baza unei cereri, care trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
- copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele;
- actele doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, după caz;
- actele doveditoare care să ateste veniturile obținute în ultimele 12 luni înainte de data nașterii copilului;
- dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
- dovada privind suspendarea activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului;
- orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
Cererea de concediu și indemnizație, precum și actele doveditoare, trebuie depuse la primăria localității pe raza căreia solicitantul își are domiciliul/reședinta. Apoi, acestea sunt transmise agențiilor teritoriale pentru prestații sociale. Cererile sunt soluționate prin decizie în 15 zile lucrătoare de la înregistrarea la agențiile teritoriale, aceasta fiind comunicată solicitantilor în cinci zile lucrătoare de la emitere.
Reprezentanții Guvernului au precizat printr-un recent comunicat de presă că, prin modificarea normelor pentru aplicarea OUG nr. 111/2010, prezentarea în copie a documentelor justificative va fi de-ajuns, de la 1 iulie.
Prin urmare, solicitanții nu vor mai fi nevoiți să vină cu copii legalizate, verificarea copiilor simple urmând să se facă direct prin confruntarea cu actele originale.
Părintele aflat în concediul pentru creșterea copilului are voie să obțină venituri impozabile fără să-i fie suspendată plata indemnizației, însă doar dacă acestea nu depașesc o limită anuală stabilită de OUG nr. 111/2010.
Mai exact, până la 30 iunie, plata indemnizației nu se suspendă dacă părintele aflat în concediu realizează venituri impozabile, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada respectivă, de maximum 3.000 de lei într-un an calendaristic. Limita va crește, de la 1 iulie, la 3.187,5 lei, deoarece aceasta nu va mai fi raportată la indicatorul social de referință ci la cuantumul minim al indemnizației de creștere (1.062,5 lei x 3).