Data publicării: 20 decembrie 2017
În Monitorul Oficial nr.1005 din 19.12.2017 a fost publicată Hotărârea Guvernului României nr.905 din 14 Decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților (Revisal).
Astfel, ținând cont de prevederile art. 13, alin. (2), pentru alinierea salariului minim la 1.900 lei (brut), începând cu 01.01.2018 – precum și pentru orice modificare a acestuia (tot de la data de 01.01.2018) – angajatorii vor transmite în Revisal modificările necesare, până la 31 martie 2018 inclusiv.
În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute, stabilite începând din 19 decembrie 2017, pot fi raportate în Revisal, de către firme, până la 31 martie 2018.
Potrivit dispozițiilor în vigoare până la intrarea în vigoare a HG nr.905, această raportare trebuia făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018.
Cu toate ca termenul de raportare s-a prelungit considerabil, actele adiționale de ajustare a salariilor brute trebuie încheiate tot pe parcursul lunii decembrie, înainte să se aplice efectiv.
În momentul de față, Codul muncii impune încheierea de acte adiționale la contractele individuale de muncă, atunci când apar schimbări ale salariului brut, înainte ca acestea să producă efecte. Cu alte cuvinte, în contextul ajustărilor salariale pentru a acoperi transferul CAS și CASS, firmele trebuie să încheie acte adiționale cu salariații cel târziu luna asta.
În concluzie, se modifică doar termenul raportărilor făcute de angajatori, care, în contextul ajustărilor privind CAS și CASS, pot fi făcute de azi și până pe 31 martie 2018.
Însă chiar și așa, ajutorul Guvernului este parțial, din moment ce s-a prelungit numai termenul de raportare în Revisal, nu și cel de încheiere a actelor adiționale. Practic, actele adiționale tot până luna aceasta trebuie încheiate cu salariații.