Potrivit Hotărârii Guvernului (HG) nr.146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial nr.196 din 13 martie 2026, salariul minim brut crește de la 4.050 la 4.325 lei. Din luna iulie 2026, tariful orar va fi de 25,949 lei/oră pentru un program complet […]
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026
Potrivit Hotărârii Guvernului (HG) nr.146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, publicată în Monitorul Oficial nr.196 din 13 martie 2026, salariul minim brut crește de la 4.050 la 4.325 lei.
Din luna iulie 2026, tariful orar va fi de 25,949 lei/oră pentru un program complet de lucru de 166,667 ore, în medie, pe lună.
Majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată de la 4.050 lei, în luna iunie 2026, la 4.325 lei începând cu luna iulie 2026, reprezintă o creștere de 6,8%, ceea ce în valoare absolută înseamnă 275 de lei în sumă brută.
Astfel, în valoare netă, salariul va fi de 2.699 lei (cu deducerea de 200 lei), majorarea salariului net fiind de 125 lei.
Subliniem faptul că angajatorii au obligația de a transmite modificarea în Reges-Online până la data de 28 iulie 2026. Nerespectarea termenului de raportare atrage amenzi între 5.000 și 8.000 lei.
Mai exact, orice schimbare referitoare la salariul de bază lunar brut, indemnizații, sporuri sau alte adaosuri prevăzute în contractul individual ori colectiv de muncă trebuie transmisă în Reges-Online în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, potrivit HG nr. 295/2025.
Deoarece majorarea salariului minim brut este o modificare determinată de lege, în sens larg (prin hotărâre de Guvern), aceasta se aplică de drept. Deși tehnic este o modificare legală care se aplică automat, specialiștii în dreptul muncii recomandă, în general, ca istoricul documentar să nu fie lăsat incomplet, încheierea unui adițional fiind varianta ideală de lucru.
În acest context reamintim și faptul că, că tot de la 1 iulie, odată cu creșterea salariului minim, suma neimpozabilă, din salariul minim, va fi redusă de la 300 la 200 de lei, conform OUG nr. 89/2025.
Concret, potrivit Art.III, alin.(1) din OUG 89/2025, prin derogare de la prevederile art.78, art.139 alin.(1), art.140, art.157 alin.(1) şi ale art.2204 alin.(1) din Legea nr.227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, pentru suma de 200 lei/lună, din veniturile din salarii şi asimilate salariilor aferente perioadei 1 iulie-31 decembrie 2026, nu se datorează impozit pe venit şi contribuţii sociale obligatorii dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:
- nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin act normativ, în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;
- venitul brut realizat din salarii şi asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr.227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, fără a include contravaloarea tichetelor de masă, voucherelor de vacanţă, respectiv indemnizaţia de hrană, după caz, acordate potrivit legii, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, pentru aceeaşi lună, nu depăşeşte nivelul de 4.600 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 iulie 2026-31 decembrie 2026.